學習是公司全體員工具備持續性價值創造能力的唯一途徑,人力資源開發與培訓是引導員工做好個人職業的發展規劃,并負責為員工創造學習環境和機會,推動學習型組織的建設。

我們提倡通過培訓不斷提高員工的知識水平、工作技能和工作積極性,把因員工知識不足、能力不足和態度不積極而產生的人力成本浪費控制在最小程度,實現員工自我成長,為企業發展提供高素質的人才隊伍,最終為實現企業可持續發展奠定人才基礎。

我們通過必修與選修,線上與線下,理論與實際,跟蹤與反饋“四統一”,開展員工知識培訓、技能培訓、智力技能培訓、態度培訓、管理培訓、分享培訓、戰略培訓。
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